Les dessous du recrutement d’IKEA Fleury Sur Orne
La méthode de recrutement par simulation. C’est la manière dont les 180 postes du magasin IKEA de Caen qui ouvrira en fin d’année, seront pourvus : pas de CV, pas de lettre de motivation, seules les compétences comptent!
Mercredi dernier, une réunion d’information était organisée par IKEA et le Pôle Emploi Basse Normandie pour présenter les modalités de recrutement et de formation. Bien que cette méthode de recrutement fasse débat, les candidats présents trouvent l’idée originale. Leurs capacités seront évaluées non pas sur la base d’un diplôme ou d’une qualification, mais que leur aptitude à faire un travail donné.
La méthode de recrutement permet de donner sa chance à tout le monde, mais elle met de côté le passé et le parcours professionnel.
Quoi qu’il en soit, la plupart des 2200 candidats présents mercredi, ont trouvé l’idée originale, et n’attendent qu’une chose : porter le gilet aux couleurs de la marque !
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